Bellot Mullenbach & Associés

Jean-Pierre Veyrier
directeur associé
co-animateur des activités "systèmes d'information"

« BM&A m’offre un cadre d’épanouissement professionnel et humain permettant de développer mes propres domaines d’excellence, au service de missions variées et toujours dans des contextes de challenge personnel et professionnel.
Les évolutions du cadre réglementaire imposent en effet de mettre à l’œuvre collectivement notre créativité pour redéfinir les méthodes, les démarches, les dispositifs, les livrables afin de mieux répondre aux attentes des clients de BM&A.
Et la motivation engendrée va de pair avec la reconnaissance des efforts accomplis…»

Dans la phase de recrutement, puis lors d’entretiens annuels ou informels, le Cabinet est amené à prendre des engagements à l’égard de ses collaborateurs, et plus particulièrement en matière :

de choix des domaines d’activité et d’implication dans les prestations rendues,
de responsabilités attendues et d’évolution envisageable à ce sujet,
de moyens mis à disposition, humains, méthodologiques et matériels,
d'évolution de rémunération,
de formation,
d’implication dans la vie du Cabinet.

La structuration des activités en lignes de services et la gestion du suivi des carrières, déléguée dans le cadre du parrainage, renforcent notre capacité à respecter les engagements donnés aux collaborateurs.

Bien évidemment, certains engagements sont conditionnés par les aptitudes et les qualités de chacun, appréciées notamment dans le cadre du dispositif d’évaluation des prestations et qualités. Ils peuvent évoluer dans le temps, notamment lorsque des talents, des compétences spécifiques ou des caractères volontaires se révèlent.

Le Cabinet s’oblige :

à respecter les orientations souhaitées par le collaborateur en matière d’activités (métiers),
à mettre en œuvre chaque année un plan de formation adapté aux activités exercées par le collaborateur et à son ouverture sur les autres activités du cabinet,
à annoncer préalablement toute évolution de la politique en matière de temps de travail, de prises de congés et de part variable de la rémunération.

NOS ENGAGEMENTS EN MATIÈRE DE RESSOURCES HUMAINES